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1、幫助參加者認識自我,激發個人潛能,客觀地進行自我定位;增強自信心,克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅 力,更客觀的面對工作與生活的挑戰。 

2、采取有效的措施改善人際關系,學會關心、激勵、相互信任,使大家融治的與他人及群體合作,達到團體一 致性,并形成團隊成員間配合默契,形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。 

3、認識自身潛能,相信自己,增強自信心,改善自身形象。 但是，在許多團隊參與開發后，他們的經理表示，在開發培訓完成后的一個月內，整個團隊將返回到培訓前狀態，并認為開發培訓無效。

良好的發展培訓只會幫助團隊發現問題并引導他們找到解決方案。返工后，昆明企業團建活動企業應針對問題提出相應的對策，調整工作計劃，讓團隊在好的狀態下做好工作。昆明會議場地租賃，員應提前了解實習生的工作職責，選擇自己的教學方法，以有效提高培訓效果。