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昆明企業團建課堂上激動，回到工作崗位上不動。也正是因為昆明企業團建效果保持時間短、不能馬上產生績效，所以客戶一般做完一次拓展訓練以后很難決定再繼續做。針對這一問題，小編搜集了一些拓展訓練后效果的保持問題做如下總結：如何保持這種溝通的及時性和有效性，我們通常都是會主動以開展戰友會(按照隊名分的組)、高層訪談、聯誼沙龍等溝通形式與受訓單位開展后續服務。

1、培訓結束后就培訓收獲和培訓照片，可以在企業內部開展有獎征集活動。

2、在培訓結束后，開展執行之星內部評比(拓展主題是執行力)每月評出團體與個人。(必要時候可以結合評比活動開展專題執行力研討會)

3、培訓結束后開展執行力提升或者培訓轉化成果故事素材整理，制成手冊。

選擇在企業內刊或者相關企業內網等平臺宣傳，如果條件允許可進行故事營銷大賽和內部辯論賽活動。昆明企業團建培訓有助于提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感，昆明戶外活動拓展，新員工只有真正的對團隊產生強烈的認同感和歸屬感，其能力和潛能才能得到充分的發揮。