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昆明團隊拓展的目的就是把團隊建立好，建立好團隊，就是大家對團隊認可，大家認可的好方式就是開心。那么昆明團隊拓展就找大家最開心的事情就好了。
  不要總想著意義，不如放開手腳，展開接地氣的、好玩的活動，哪怕就是吃飯，員工吃的開心，聊的開心，才會下一次積極配合和參與，這些都會反應到他的工作行為上。

目的性太強，或管理措施太焦急，反而效果不好。有時分為了讓企業(yè)團建停止得愈加順利，需求組織者破費很大的精神來組織籌劃，假如想要顯得更正式點，表現(xiàn)團結(jié)友愛，給員工定做文化衫也行。

事實上，團建除了豐厚大家業(yè)余生活之外，也是企業(yè)文化組成的重要局部，文化衫上通常都會印有公司的logo，所以文化上也是企業(yè)文化的一個組成局部，員工是穿文化衫與文化衫的差別是很明顯的，從表面形象上看就會有很大的差異，當然了，假如想要讓員工更能承受文化衫，那這個文化衫就不能設計得像廣告衫一樣，盡可能簡約一點是好的。團隊建立是一件專業(yè)化的事，無論是請專業(yè)化的團隊，還是本人組織，都需求依照工作流程充沛的做好事前籌劃評價、事中管控管理和事后評價總結(jié)。

  當然，好的團隊建立一定不在活動上，而是在日常的工作中。昆明團隊拓展培訓，企業(yè)的文化足夠的容納、陽光，企業(yè)對每個員工關(guān)愛有加，昆明公司年會酒店，可以充沛諒解員工、支持員工，那就不用再刻意追求團隊建立，團隊的氣氛曾經(jīng)足夠調(diào)和。