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昆明企業團建談在工作中，我們要看到差異、包容差異、和諧差異、利用差異，在差異中取長補短，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，經過剖析、判斷，充沛了解它的本質，昆明企業團建經過安排、和諧到達目標，經過溝通交流，才能建立多贏的局面。

1、前期查詢。包含對內部人員的身體狀況，是否參與過同類活動，是否可以在預計時刻參與等進行查詢。此外也包含對拓展訓練機構的資歷和才能的查詢比較。

2、確定參與企業軍訓拓展的時刻。包含參訓季節、參訓天數，這對于課程提供方有用。

每次參與的人數過多過少都不利于課程設計和訓練施行，絕大多數的昆明企業團建訓練基地可以寬松的接待和項目輪換才能在100人以內，人多了雖然也可以安排，昆明戶外活動拓展課程一定會受到影響，人數過多分批參與雖然增大了安排方的工作量，但作用會好些，不過分批參訓學員間對有些活動規則互相保密也很重要。