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在每次的昆明團隊拓展活動中，昆明團隊拓展教練都會要求每個小隊有自己的團隊文化（隊名、隊呼、隊歌、團隊造型），很多時候很多學員在建設自己的團隊文化的時候認為只是一件“有意思”的事情，所以也就不把它當回事了。

其實在我們拓展訓練活動中團隊文化的建設在整個拓展訓練活動中是一件非常非常重要的事情。拓展訓練中的團隊文化就和一家公司的團隊文化一樣，積極向上的企業文化會企業員工有一個積極向上的風貌。所以拓展訓練中的企業文化也是一樣的道理。

參加拓展訓練的團隊情況不一，如團隊成員彼此比較陌生，破冰是較好的調動積極性的環節。破冰環節以肢體接觸的形式快速讓學員相互熟悉，并以娛樂、游戲的形式調動學員參與度，能夠主動參與其中，以飽滿積極的心態對應挑戰。

拓展訓練培訓師在培訓中起到關鍵作用。培訓師的引導決定了學員在培訓中的積極程度。培訓師懂得抓住學員心理，根據其心理活動安排培訓過程。每個項目結束后培訓師可以適當總結，并讓學員積極分享各自的感悟，在無形中增強其在培訓中的參與度。調動學員積極性的方法很多，關鍵是拓展培訓師要懂得掌控全場，依據實際培訓現狀安排培訓。

培訓不是強迫，而是要學員自主性、自發性的參與其中，愿意與培訓師一起做好培訓，形成共贏的局面，昆明團隊拓展公司企業在員工與培訓師的努力下達到培訓效果，昆明會議場地促進企業團隊進步，推進企業未來發展。